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2026.09.01
ハラスメント防止に関する基本方針について
ハラスメント防止に関する基本方針
株式会社アクアリングは、お客様、お取引先をはじめとするすべての関係者との信頼関係を大切にし、相互に尊重し合える健全な関係の構築に努めています。
また、当社で働くすべての役職員が安心して能力を発揮できる就業環境を確保することは、企業として重要な責務であると考えています。
当社は、カスタマーハラスメント、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他のハラスメント行為を決して容認しません。これらの行為が認められた場合は、当社役職員の尊厳と安全を最優先とし、組織として毅然と対応します。また、必要に応じて対応の中止、取引の停止、警察への通報、法的措置等の適切な対応を行います。
カスタマーハラスメント
当社では、お客様、お取引先その他当社の事業に関係を有する方（求職者等を含みます）による言動のうち、社会通念上許容される範囲を超え、当社役職員の就業環境を害するものをカスタマーハラスメントと考えます。
【該当行為の例】
◎言動の要求内容が社会通念上許容される範囲を超えるもの
・業務と無関係な要求
・契約内容を著しく超える要求
・対応が著しく困難または不可能な要求
・不当な損害賠償請求等
◎手段や態様が社会通念上許容される範囲を超えるもの
・身体的な攻撃（暴行、傷害等）
・精神的な攻撃（脅迫、中傷、名誉毀損、侮辱、暴言、土下座の強要等）
・威圧的な言動
・継続的、執拗な言動
・拘束的な言動（不退去、居座り、監禁）
セクシュアルハラスメント
当社では、相手の人格や尊厳を損ない、就業環境を害する性的な言動をセクシュアルハラスメントと考えます。
【該当行為の例】
・性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問・発言
・わいせつな図画の閲覧・配布・掲示
・性的なうわさの流布
・不必要な身体への接触
・関係者等に不快感を与える性的な言動
・性的な言動により、関係者等の就業意欲を低下させ、能力の発揮を阻害する行為
・交際・性的関係の強要
・性的な言動への抗議又は拒否等を行った関係者等に対し、不当な人事上・取引上の不利益を与える行為
・その他これらに準ずる行為
パワーハラスメント
当社では、職務上の地位や人間関係上の優位性を背景として、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、就業環境を害する行為をパワーハラスメントと考えます。
【該当行為の例】
・暴行・傷害
・脅迫・名誉毀損・侮辱・暴言
・隔離・仲間外れ・無視
・仕事の妨害、業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制
・業務上合理性がなく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事の命令、または仕事を与えないこと
・プライベートなことに過度に立ち入ること
・その他これらに準ずる行為
お願い
当社は、お客様、お取引先との建設的な対話を通じて、より良いサービスの提供と信頼関係の構築に努めています。皆様のご理解とご協力をお願いいたします。
※上記に記載した行為は例示であり、これらに限られるものではありません。社会通念上許容される範囲を超え、当社役職員の就業環境を害する言動については、ハラスメントに該当すると判断する場合があります。
当社役職員によるハラスメントへの対応
当社役職員によるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のハラスメント行為を禁止します。
当社役職員による業務関係者（求職者等を含みます）の方へのハラスメントについて、社外から相談や調査協力を求められた場合にも、迅速かつ適切に対処します。相談を理由として、取引上または選考上の不利益な取扱いを行うことはありません。
調査の結果、ハラスメント行為が認定された当社役職員に対しては、社内規定等に基づき、行為の具体的な態様等を総合的に判断した上で、適切に対処します。
株式会社アクアリングは、お客様、お取引先をはじめとするすべての関係者との信頼関係を大切にし、相互に尊重し合える健全な関係の構築に努めています。
また、当社で働くすべての役職員が安心して能力を発揮できる就業環境を確保することは、企業として重要な責務であると考えています。
当社は、カスタマーハラスメント、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他のハラスメント行為を決して容認しません。これらの行為が認められた場合は、当社役職員の尊厳と安全を最優先とし、組織として毅然と対応します。また、必要に応じて対応の中止、取引の停止、警察への通報、法的措置等の適切な対応を行います。
カスタマーハラスメント
当社では、お客様、お取引先その他当社の事業に関係を有する方（求職者等を含みます）による言動のうち、社会通念上許容される範囲を超え、当社役職員の就業環境を害するものをカスタマーハラスメントと考えます。
【該当行為の例】
◎言動の要求内容が社会通念上許容される範囲を超えるもの
・業務と無関係な要求
・契約内容を著しく超える要求
・対応が著しく困難または不可能な要求
・不当な損害賠償請求等
◎手段や態様が社会通念上許容される範囲を超えるもの
・身体的な攻撃（暴行、傷害等）
・精神的な攻撃（脅迫、中傷、名誉毀損、侮辱、暴言、土下座の強要等）
・威圧的な言動
・継続的、執拗な言動
・拘束的な言動（不退去、居座り、監禁）
セクシュアルハラスメント
当社では、相手の人格や尊厳を損ない、就業環境を害する性的な言動をセクシュアルハラスメントと考えます。
【該当行為の例】
・性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問・発言
・わいせつな図画の閲覧・配布・掲示
・性的なうわさの流布
・不必要な身体への接触
・関係者等に不快感を与える性的な言動
・性的な言動により、関係者等の就業意欲を低下させ、能力の発揮を阻害する行為
・交際・性的関係の強要
・性的な言動への抗議又は拒否等を行った関係者等に対し、不当な人事上・取引上の不利益を与える行為
・その他これらに準ずる行為
パワーハラスメント
当社では、職務上の地位や人間関係上の優位性を背景として、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、就業環境を害する行為をパワーハラスメントと考えます。
【該当行為の例】
・暴行・傷害
・脅迫・名誉毀損・侮辱・暴言
・隔離・仲間外れ・無視
・仕事の妨害、業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制
・業務上合理性がなく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事の命令、または仕事を与えないこと
・プライベートなことに過度に立ち入ること
・その他これらに準ずる行為
お願い
当社は、お客様、お取引先との建設的な対話を通じて、より良いサービスの提供と信頼関係の構築に努めています。皆様のご理解とご協力をお願いいたします。
※上記に記載した行為は例示であり、これらに限られるものではありません。社会通念上許容される範囲を超え、当社役職員の就業環境を害する言動については、ハラスメントに該当すると判断する場合があります。
当社役職員によるハラスメントへの対応
当社役職員によるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のハラスメント行為を禁止します。
当社役職員による業務関係者（求職者等を含みます）の方へのハラスメントについて、社外から相談や調査協力を求められた場合にも、迅速かつ適切に対処します。相談を理由として、取引上または選考上の不利益な取扱いを行うことはありません。
調査の結果、ハラスメント行為が認定された当社役職員に対しては、社内規定等に基づき、行為の具体的な態様等を総合的に判断した上で、適切に対処します。